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就业难
2022大学生就业力调研报告》数据显示，2022届高校毕业生仅50.4%就业，同比2021年下降6%。
技能人才少
企业：忙于生产与交付，技能人才培训教育工作瓶颈。
学校：传统教学方式，重理论，培养体系不健全，与一线企业脱节严重，没有形成系统工程。输出学生不符合企业需求。
产教融合难
在日本，整体产业队伍技工占比40%，德国50%，中国仅占5%，全国高级技工缺员约1000万。
智能制造企业技工人才难招聘，用人成本高。
跳槽频繁
频繁跳槽，忠诚度低，抗压能力弱。据统计80%的新生代员工有跳槽经历，其中56%工作不满一年跳槽。慧达文配套思想之建、身体之建、技能之建、管理之建将雷锋精神、传统文化、红色文化教育贯穿始终，立德树人。
慧达文以培养新时代“雷锋”精神的“宋应星”为己任，以培养明礼、守正、致诚、进取、超越的智慧产业人才，助力智慧中国建设为目标，以宽基础、活模块、重实践、强能力为培训教学模式.
